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http://esf.sz.soufun.com搜房二手房网 2007 年12 月3 日 张锐宣 南方都市报
提高门槛，提升员工素质
中原是在深圳规模最大的一家中介，之前深圳地区总员工数量在3000人左右，经过这几个月的市场低迷之后，已有约10%的员工流失。据中原地产总经理李耀智介绍，中原确实在减少其员工数量，但这也是为了进一步提高中原员工的素质，其人员规模暂时控制在2700人左右。
相比其他中介来说，中原招聘的幅度较小，但是其门槛却提高不少，期望以此为契机强化公司内部素质。李耀智介绍说，中原从以前只要求行业经验，到目前还需要有服务行业经验，“因为成交量下降，市场冷淡的情况下，服务的品质更显关键。”
招聘活动暗示行业“洗牌”？
面对看似如火如荼的地产中介公司的招聘活动，大批中介员工却仍在走或留的矛盾之中徘徊，一位不愿透露姓名的置业顾问向记者透露：“我们很多同事都在等过年，打算拿到工资和年终奖之后就走人。说实话，我们现在感到前途渺茫。很多同事没钱撑下去都已经辞职了，我们现在拿1000元左右的底薪，都是靠之前的储蓄过日子，要不也早走人了。”
这种里面人想出来，外面人想进去的“围城”之势正好表明了当下深圳地产中介行业的微妙处境。一方面，宏观政策的调控和观望情绪的加重使得寒冬期到来，大批小规模的地产公司陆续倒闭，行业人员流动流失加剧；另一方面，有实力且有信心的地产中介则趁此良机厉兵秣马，休养生息，准备冬去春来时大干一场，凭借此时的积聚一举奠定其在深圳楼市的领先地位。这一轮寒冬期既考验中介公司也考验其从业人员，种种征兆都表示地产中介的洗牌已经悄然开始，眼下各家公司在招聘策略上的高低，或将决定在不久楼市复苏之际谁人笑到最后。
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