http://esf.sz.soufun.com搜房二手房网 2005 年8 月20 日 杨丽娜 房地产门户-搜房网
李旭升:关于正规化,我谈几点我的看法。企业正规化,我觉得企业内部以外,社会环境也是一个很重要的因素。如果存在黑中介想走正规化道路很难,希望政府加大力度。另外我们行业里也应加大力度,比如佣金收入这块,有的消费者会对我们佣金提出质疑,你认为佣金合法不合法,我们业内认为1.5%佣金低了,但是他们觉得高了也不合法,这不能怪消费者,因为到目前为止政府没有出台一个标准,我们1.5%是我们行业内部的规定,对中介正规的发展没有起到一个作用。我觉得这个行业是应该是一个透明的行业,这个方面的文件有,但是没有广泛向社会宣传。
另一方面,政府对中介的保护力度不够,不光政府还有媒体,往往有虚假广告、吃差价就说中介怎么怎么黑,但是我们消费者一些不好的行为,比如跳单、不承认我们的劳动、推卸责任的情况没有得到呼吁,政府也没有一个很好的力度保护。打官司是可以打赢,但是并不是合理的赢,同一个官司有时候赢,有时候输。一个简单的官司可以拖很长时间,并且不知道输赢,万一输了对员工的心态影响非常大。我不是怪消费者没有消费道德,任何消费者靠自觉是不行的,我参加住交会论坛的时候,我跟一个美国资深经纪人交谈,我说中国中介行业很乱,美国乱不乱?他说美国60年代末跟中国目前一模一样,中介之间恶性竞争,消费者跳单,美国人一样也这样做。并不是国民素质低,而是没有约束。并且跳完单后他是弱势,他到你单位闹,你也没有办法。现在美国包括香港跳单的情况很少见了,因为他一跳单,政府就会对他有所惩罚。因为我们发展太快,可能政府没有想到我们发展这么快,应该说要根据我们速度约束双方,一方面要求中介讲诚信,另一方面要求消费者讲诚信,如果双方约束好,消费者不跳单了,中介之间就不会恶性竞争了,也将不存在吃差价的问题了。另外一块到了公司自身的问题,这块就是要靠行业自律,多曝光,出问题后行业多批评,设门槛。再一个,想做品牌的公司加强对员工的主体引导很重要,往往我们很多同行或者消费者说,员工素质不行,员工才初中毕业或者高中毕业,我认为员工的学历高低不能决定行业的规范不规范,员工起不到什么作用,员工学历高了并不代表不犯错事。学历越高犯罪就越高级,给社会造成危害更大,公司必须加强主导,教育员工不做恶意事情。我们发生了两起典型案例,一起在福田,买家给卖家的高了,比卖家的几个高出7万,员工问我们做不做?我当时说就说不做,我们不吃差价。我们现在没有任何员工敢说吃差价。还有一个事在龙岗,上缴营业税跟政府算的不一致,多收了1800元,客户也不知道,我们员工说是算佣金了吧,我说这不算佣金,这是客户的钱应该退还。我觉得公司想做大不能停留在口头表面上,应该主体上引导我们公司这样做。应该从社会上、行业上、公司内部上都把这个看做一个大事,我想这个行业肯定会好,缺一不可。
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