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海王地产董事 总经理 蓝伟光
[人生历程]

    
蓝伟光,1985年毕业于嘉应大学,进入地产界前曾在内地做公务员。自2002年11月8日海王地产注册成立以来,与其领导的队伍一路风雨同舟。
   
 
王者风范
侃侃而谈
如数家珍
叱咤风云
人物风采
搜房网:海王地产在深圳西部发展成就已是业界有目共睹的,在今年年初开始进军珠海市场,由此想请蓝总谈一下海王地产的发展历程
  蓝伟光:海王房地产经纪有限公司成立于2002年11月8日,当时只有5名员工,以经营海王大厦为主要业务内容。在市场调查中,我们考虑到海王大厦毕竟资源有限,只是大市场中的沧海一粟,我们要做更广阔的市场。 在海王地产成立半年左右后,南头国兴分部成立,从此由一个部发展到二个部,这也是海王地产走出海王大厦的一大跨越,对海王地产来说也是一个飞跃,从此,海王地产逐步建起自己的经营体系,包括制度的完善、管理系统的改进等等。
 
搜房网:请问海王地产2008年的目标是什么?
  蓝伟光:2008年的目标是“双百方针”,树立“百家店,百年店”。2008年底实现百家店,今年的目标是60家店。目前我们已经拥有50家店铺,另外10家店铺的建设将在年底前完成。百年店的理念就把每一个店铺当作一个百年的品牌来做。只要这个店铺把旗子插上,就坚持树立百年都不动摇。百年店还有一个含义,2008年以后海王地产将筹备上市,百年店要经过高质量、现代化的管理。
搜房网:现在的中介从业人员流动性很大,海王地产走到现在队伍不断壮大,请问海王有着怎样的人才战略呢?
  蓝伟光:我们一直坚持“尊重人才,但不迷信人才”的理念——也就是说人才进入企业以后,只要能为企业服务就是企业人才,在我们公司就会得到尊重和开发,如不能为企业服务只能是社会人才。我们的人力资源全部是自己筹备的,中高层干部都是自己培养的,从来不搞空降。凡是进入海王的员工公司都把他作为人力资源开发。
 
搜房网:海王地产在人才体制上有着怎样的自身特色呢?
  蓝伟光:我们的中高层干部都是从第一线上来的,其他员工看到他的发展就看到了自己的发展前景与职业生涯。同时,通过安全的理念让员工有归属感,海王是每一位职员的家,在这个家里他有发展的平台,在这里可以好好的规划自己的职业生涯。在海王只有制度是至高无上的,任何人犯错都会受到处分,受到处分最高级别的是总经理。
搜房网: 海王地产一步步走来依靠什么样的力量拥有了今天的成绩呢?
  蓝伟光:海王能走到今天依靠的自身的管理特色,管理上的特色就是我们提出领导就是服务。第一线碰到有困难的时候我们的领导必须去做服务,因为我们所有的工作都是为了一个共同的目标。 我们跟其他公司不一样的是,海王的老总与第一线的员工经常沟通。我每个月有员工接待日,一个月大概有三天的时间,每天接待两个员工。在与员工的沟通中了解他们对公司现状有什么看法?工作中碰到哪些困难?对公司的发展有什么建议?
 
搜房网:海王地产的中高级管理层有着怎样的管理特色?
  蓝伟光:这是领导服务体现的另一个方面就是每个月的中高层领导例会,由总经理带着整个公司向第一线领导汇报工作。我们公司的发展进度、发展存在的困难以及仍需改进的部分都在例会上向大家汇报,让大家对公司的发展做到心中有数,所以海王地产的领导既是医生又是导演。 作为服务管理层每个人都有具体的岗位责任,去做服务。
 
 
职业经理人证书
游历大好河山
不断进取
时来运转
欣欣向荣
 
企业介绍
 
     深圳市海王房地产经纪有限公司前身为海王集团房地产管理部,成立于2002年11月8日,是海王集团全资子公司,公司自成立以来坚持以“贴心顾问,专业服务”的经营理念及“信守承诺,结果导向,永不放弃”的管理理念,为客户提供专业、规范、诚信的地产服务,赢得了各界的广泛赞誉、信赖和肯定。“信守诚信中介”首批签约单位,2005年第四届房地产协会会员单位、2006年3月13日被国家商务部评定为“A8级”诚信企业。2006年房地产协会理事单位。
 
 
 
企业理念
 
    深圳市海王房地产经纪有限公司秉承着责任、荣誉、追求的企业精神,逐步成长、成熟和壮大起来,在积累业务经验、开拓业务的同时积累了良好的客户群资源及社会美誉,公司上下正迈着铿锵有力的步伐向着即定的“双百方针”、“百家店”、“百年店”迈进……
 
   
 
专题制作: 深圳二手房-搜房网 深圳租房-搜房网  责任编辑:刘兵 刊发日期:2007年6月8日
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